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        以案說法
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        職場霸凌,誰給了他們囂張跋扈的膽量?

        發布于:2021-3-25 12:57:00  瀏覽:15589次

        中新網客戶端北京3月25日電(彭寧鈴)近日,#男子稱聚餐時被高管兩次拿煙頭燙臉#登上話題榜,引起網友關注。

        遭到領導孤立排擠、言語侮辱,被領導要求陪酒、跳舞……職場上,你是否或多或少遭遇過這些行為?

        近年來,越來越多職場上隱性的欺凌行為浮出水面被輿論討論,那種“官大一級壓死人”的扭曲權力觀,被很多人稱為職場霸凌。在職場這種特殊的人際圈子中,很多霸凌行為因為當事人“身不由己”的沉默而掩蓋。

        職場霸凌,誰給了他們囂張跋扈的膽量?

        3月13日,2021年春季廣西人才交流大會在南寧國際會展中心舉辦。圖為招聘現場。黃艷梅攝

        被灌酒、扇耳光、拿煙燙臉……

        職場霸凌越發無底線

        近日,#男子稱聚餐時被高管兩次拿煙頭燙臉#登上話題榜,引起網友關注。

        據媒體報道,3月19日,在陜西西安,新奧新能能源發展有限公司員工劉先生自曝,公司年會聚餐時高管高某對自己言語挑釁,并兩次用煙頭燙自己的臉,并問“燙不燙,疼不疼,疼就對了,這樣你才能長點記性!”

        劉先生表示,事發當晚向公司高層匯報此事,但并未得到解決,高某曾向他解釋說喝酒了,不小心燙到。3月23日,涉事公司發布情況通報稱,項目組長高某某因聚會瑣事與員工劉某發生沖突,現已被免去職務。

        消息出來,領導拿煙燙員工臉一事迅速引燃輿論。

        近年來,不少職場霸凌事件被曝光后成為輿論焦點,諸如,銀行新員工因不喝領導敬的酒,被辱罵、扇耳光;女員工因業績不達標,被罰吃“死神辣條”當場暈倒;女員工拒絕跳舞被辭退……

        2020年6月,某招聘平臺發布的《2020年白領生活狀況調研報告》指出,職場霸凌在商業服務行業是第一重災區,其次是金融業。

        除了暴力行為,報告還提到“安排不合理工作內容”“不停地打擊否定你”“與同事進行比較”“被他人搶占功勞”等行為,網友們也提出,職場中受到的無端指責謾罵、言語威脅、當眾侮辱、惡意中傷、性騷擾……都是職場欺凌。

        資料圖:求職者正在看招聘公告。陳楚紅攝

        職場人際關系

        那條“紅線”在哪里?

        在看似平靜的職場,霸凌事件正以各種形式發生,然而,在很多人看來,職場特殊的人際關系中,那條界定霸凌的“紅線”似乎一直都很模糊。

        在成都工作的鐘嵐,經常在下班后被領導要求陪客戶應酬喝酒,酒桌上如果鐘嵐拒絕,客戶不高興,領導就告訴她“這也是工作”。

        鐘嵐不確定這是否就是“職場霸凌”。在她看來,身邊不少人有這種經歷,這是身處職場的無奈之處,“人在職場飄,天天都要‘挨刀’!

        在北京從事人力工作的胡凱日常工作就是參與制定公司紀律、規范員工行為,在胡凱看來,個別行業或者崗位可能會存在約定俗成的“潛規則”,但是“潛規則”不應該成為霸凌甚至違紀違法行為的說辭。

        步入職場6年的張晴,目前在重慶一家企業工作,對于輿論中討論的“職場霸凌”現象,她認為利用職位不對等對員工進行刁難甚至人格侮辱,要求員工做違背意愿又不能反抗的事,都是霸凌。

        “比如,我之前工作的地方,領導為了讓員工主動離職,就給他‘穿小鞋’迫其離職,我認為這就是職場霸凌!

        作為公司人力主管,張晴說,如果霸凌行為出現在她的公司,她會直接報告領導!氨热邕@位拿煙頭燙人臉的高管,應該會被開除!

        胡凱則表示,為了避免承擔連帶責任,一般公司的規章里會寫明,如果員工違反國家法規,可以直接辭退。即便是高管,如果做法過分,觸犯法律法規,他們“可以隨時選擇辭退”。

        2月27日,蘭州新區舉行春季大型人才招聘會。圖為招聘會現場。丁凱攝

        一味忍耐,是員工的錯?

        律師:職場管理不能無邊界單位也需擔責

        在#公司回應職員遭高管煙頭燙臉#的事件中,不少網友為當事人打抱不平,但也有人在質疑他為何不當即反抗。

        “又不是被賣給公司了,不愿意可以反抗、拒絕!焙芏嗑W友不解為何一些遭遇職場霸凌的人一再選擇沉默忍耐。

        不反抗,是職工的錯嗎?

        “勞動者有運用法律維護合法權益的權利,當受到人身羞辱和傷害的時候,可以采取適當的方式進行反抗,這種反抗的權利受到法律保護!北本┑孪杪蓭熓聞账魅、北京市律協民法專委會副主任安翔表示。

        律師表示,對這種權利,當事人可以自由選擇,網友不應苛責,“關注點還應放在損害他人權益的人身上!

        上海普世萬聯律師事務所高級合伙人阮超認為,用煙頭燙傷員工臉的高管侵犯了該員工的健康權。

        如果高管在席間對被燙傷男子的評價是與事實相悖的,且造成其社會評價降低,還涉嫌侵犯他的名譽權,需要承擔相應的民事責任,包括對身體的傷害,治療、修復等方面費用!案鶕瀭Y果,還可能承擔行政、刑事責任!

        阮超說,如果職場欺凌行為侵犯了勞動者的合法權益,可以追究侵權人的侵權責任!叭绻驗檎數木S權行為,被欺凌一方遭用人單位違法處理,如違法解除勞動合同等,還可以追究用人單位的相應法律責任!(應受訪者要求,部分人名為化名)


        來源:中國新聞網
        責任編輯:安羽

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